CNE et légalité
Le Conseil des Prud'hommes de Longjumeau (région parisienne) a jugé que le CNE était hors la loi.
En effet, le CNE a été requalifié de CDI car, selon la convention 156 de l'organisation Internationale du Travail, un salarié ne peut être licencié sans qu'il existe un motif de licenciement et sans qu'il puisse se défendre. Or, selon le contrat nouvelle embauche, celà est possible et donc en totale contradiction avec la convention ratifiée par la France.
Le patronat a cependant notifié que la validation du CNE n'était pas remise en cause. Faudrait pitêt que cette histoire de CNE soit claire une bonne fois pour toutes parce que l'on ne sait plus où camper !
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